Et lækket NHS-dokument, der angiveligt er sendt til plejehjemmets ledelse, fastslår tydeligt, at plejehjemspersonale vil blive afskediget, hvis de har besluttet ikke at få Covid-19-indsprøjtningen, men at det skal ske af en anden "svært begrundet grund" for at undgå påstande om uberettiget afskedigelse.
Det betyder derfor, at plejehjemsledelsen vil opfinde falske grunde til at afskedige plejehjemspersonale på grund af de juridiske konsekvenser af at afskedige dem, fordi de vælger ikke at få en eksperimentel injektion.
Hugo taler har alle oplysningerne i følgende video…
Expose har akut brug for din hjælp…
Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?
Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.
Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.
Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.
I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.
Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.
Kategorier: Seneste nyt, Vidste du?
Ved blot at forblive upåvirkede vinder vi, når de millioner af vaccinerede får begynder at falde som dominoer i de kommende måneder. Gæt så, hvor længe de vertikale svin og uniformerede bikørere, der slurper deres slurk i det elitære trug sammen med harske politiske svin og feje, præstitutive mænd, vil dække over kliken af krybdyrsudskud, der udløste denne modbydelige vanvid på planeten. Der vil være en masse berettiget, hybris, oppustet elitistisk skrald, der dingler fra lygtepæle i de kommende måneder og år, og intet vil stoppe de forgiftede, stampende får fra at tage en grusom hævn, når flokken endelig forstår helheden af deres dumhed og enormiteten af deres forræderi i hænderne på vores "vestlige demokratiske" kakistokrati. Glem alt om de trans slash humanistiske, særlinge, geriatriske retardanters vrøvl og deres store psykopatiske "nulstilling", og gør dig klar til den største strøm af vanvittige lommer, menneskeheden nogensinde har set i sin sørgelige historie med fordærv i hænderne på gubermint-kat og de genfærd, der svælger i den.
Covaids-kaperiet klares på under 2 minutter
https://www.brighteon.com/698bda64-e06b-4a2a-9b4a-89d916a50e9c
Alle har mulighed for at finde et job! Du kan arbejde hjemmefra og ved hjælp af din computer. Derudover kan du arbejde efter din egen tidsplan. Du kan arbejde på deltid eller fuldtid. Onlinearbejde kan give dig op til 1000 dollars om dagen. Det er nemt, bare følg instruktionerne på hjemmesiden og læs dem omhyggeligt fra start til slut.
For mere information, besøg følgende hjemmeside. http://www.fullwork.cf
Jeg tjener en god løn hjemmefra på 1200-2500 dollars om ugen, hvilket er fantastisk. For under et år siden var jeg arbejdsløs i en forfærdelig økonomi. Jeg takker Gud hver dag for, at jeg blev velsignet med disse instruktioner, og nu er det min pligt at give dem videre og dele dem med alle. Her er, hvad jeg gør….http://www.works61.com
Der skal bevis for dette. Det var en e-mail sendt anonymt, angiveligt fra NHS' ledelse. Vi har intet, der bakker det op.
Medarbejdere, der har været ansat uafbrudt hos deres arbejdsgiver (eller hos tilknyttede arbejdsgivere) i to år, har normalt ret til ikke at blive uberettiget afskediget. 44 Arbejdstagere har ikke den samme beskyttelse mod uberettiget afskedigelse, men både arbejdstagere og ansatte er beskyttet i henhold til ligestillingsloven fra 2010 (se nedenfor). En medarbejder kan blive berettiget afskediget, hvis:
• Der er en potentielt rimelig grund til at afskedige
• Begrundelsen er tilstrækkelig til at berettige afskedigelsen
• Arbejdsgiveren har fulgt en retfærdig procedure. Rimelige grunde til at afskedige medarbejdere, der ikke overholder reglerne.
Reglerne kan give en rimelig grund til at afskedige en medarbejder over 18 år, som ikke er vaccineret eller lægeligt fritaget. En potentiel rimelig grund kunne være:
• medarbejderen ikke kan fortsætte med at arbejde i sin stilling uden at arbejdsgiveren overtræder en pligt eller begrænsning pålagt ved eller i henhold til en lov, eller
• en anden væsentlig grund, der kan berettige afskedigelsen af en medarbejder i den stilling, som medarbejderen havde.
Fra side 43 på regeringens hjemmeside her
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
Side 45 fortsætter
Plejehjem skal handle rimeligt/retfærdigt. Når et plejehjem overvejer afskedigelse af en potentielt rimelig grund, skal de også: • følge en retfærdig procedure, og
• handle rimeligt ved at behandle den potentielt rimelige grund som en tilstrækkelig grund til afskedigelse. Skridt, som et plejehjem bør overveje at tage, før en medarbejder afskediges, omfatter (bemærk, at disse ikke er udtømmende):
• konsultere medarbejderen (se Individuel engagement ovenfor) • advare medarbejderen om risikoen for afskedigelse, hvis medarbejderen ikke kan dokumentere vaccination eller fritagelse inden for de angivne tidsfrister
• at give medarbejderen mulighed for at forklare sine omstændigheder og eventuelle grunde til, at de ikke bør afskediges. Dette bør normalt foregå på et møde, men det kan afholdes virtuelt eller om nødvendigt telefonisk.
• give personen mulighed for at ledsages af en fagforeningsrepræsentant eller en kollega
• at tage og dele noter fra formelle møder for at undgå misforståelser eller uenigheder om, hvad der blev sagt
• undersøge alternativer til afskedigelse, for eksempel muligheder for omplacering, hvor vaccination ikke er påkrævet
• handle konsekvent, hvor sager er ensartede, men også tage relevante forskelle mellem sager i betragtning
• at beslutte et resultat og kommunikere resultatet til medarbejderen
• adgang til at klage over afskedigelse
Plejehjem bør overveje og offentliggøre deres politik, hvis en afskediget medarbejder appellerer en afskedigelse og gennemfører et vaccinationsforløb eller opnår en medicinsk fritagelse efter afskedigelsen, men før appellen behandles. Plejehjem skal overveje, om de vil genansætte medarbejdere under sådanne omstændigheder, og om de vil betale efterbetaling ved genansættelse.
Igen skal arbejdsgiveren handle konsekvent og retfærdigt.
Orlov kan være et passende alternativ til afskedigelse, hvis en medarbejder demonstrerer, at han/hun har til hensigt at blive fuldt vaccineret eller indhente dokumentation for lægelig fritagelse. Dette kan også berettige en udsættelse af opsigelsen.
Regeringens retningslinjer er modstridende og forvirrende med vilje.
fra @phlaw i dag
Regeringens vejledning til plejehjem
"Der er intet krav om, at registrerede personer skal registrere den kliniske årsag bag undtagelsen – de bør kun registrere, om en person er medicinsk undtaget eller ej."
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
men side 45 i den del jeg skrev ovenfor i går siger
• advare medarbejderen om risiko for afskedigelse, hvis de ikke dokumenterer, at de er vaccinerede eller fritaget inden for specificerede tidsfrister
Fra @pjhlaw på Twitter den 17. august
Dr. Whites høring for MPTS var i dag. Ingen suspension. Men Dr. White skal overholde to betingelser:
1 Skal fjerne opslag på sociale medier om covid-pandemien + tilhørende "aspekter" +
2 må ikke bruge sociale medier til at poste om covid-pandemien + tilhørende "aspekter". Dine synspunkter?
Dybest set er han nødt til at bedrage sine patienter og fuldstændig gå imod den hippokratiske ed, hvis han vil være læge for NHS.
Tak for opdateringen. Jeg kan ikke se den ærede Dr. Sam White efterkomme kravene. Interessant at de ikke suspenderede ham. Mente de måske, at de havde nul, ingenting eller intet grundlag?
Og en masse støtte fra folk, der sagde, at de ville ønske, de var heldige nok til at have en praktiserende læge som ham. Hvilket måske siger en del om den lavere standard af praktiserende lægebehandling, som mange mennesker føler, de får i disse dage?
·
@pjhlaw 18. august
Dr. White har et stærkt professionelt støttenetværk. Kampen er ikke slut.
Jeg er ikke i tvivl om, at Dr. Sam White er repræsentativ for fremtidens sundhedspleje i Storbritannien. Det lyder nogenlunde sådan her: hans videnskab er baseret på sandheden. Hvad angår standarder for praktiserende lægers (for ikke at tale om hospitals) pleje, er jeg ikke sikker på, at jeg har bemærket nogen. Når det er sagt, ser det ud til, at brækkede knogler heles ret godt. Åh ja, og symptomerne undertrykkes også ret godt.
Juridisk hjælp til sundhedspersonale, der står over for vaccinationskrav – link i slutningen af artiklen.
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
"Og i de sidste tider skal de uskyldige være skyldige, og de skyldige uskyldige." Bibelen. Og de sidste tider er århundreder, ikke måneder eller år, og de var i dem. Tænk på de løgne, loven har fortalt i mindst 2000 år. De lærer ikke engang jurastuderende lovens historie længere, hvilket de ikke har gjort i omkring 50 år. De lærer dem bare, hvordan de skal bruge den, med næsten ingen reel viden om den og hvordan den kom til magten.
Åh, og ser vi ikke bare resultaterne i vores retssaler? De mest legitime sager i vores tid bliver afvist på falsk grundlag? At læse Den Hemmelige Advokat er uhyggeligt (hvis nogen trænger til yderligere uhygge).