Diversitet, lighed og inklusion ("DEI") mister momentum i USA som følge af modstand i domstolene, ifølge en ny rapport fra konsulentfirmaet DEI. Paradigm.

Dens relaterede ideologi om miljømæssig, social og virksomhedsledelse ("ESG") mister også momentum som følge af modreaktion fra medlemmer af det republikanske parti også kendt som Grand Old Party eller GOP.

I februar oprettede republikanerne i Repræsentanternes Hus en ny arbejdsgruppe for at fremme deres modstand mod ESG. I juni oprettede den nydannede republikanske arbejdsgruppe for miljø, socialpolitik og forvaltning. udgav en interimsrapport der skitserer "Republikanernes bestræbelser på at beskytte almindelige investorers økonomiske interesser mod progressive aktivister, der bruger [amerikanske] institutioner til at påtvinge amerikanerne en venstreorienteret ideologi."

Men som vi tidligere advarede om, ESG forsvinder ikke, det omdøber sig blot til "bæredygtighed" og "klimarelaterede risici".

Lad os ikke miste kontakten ... Jeres regering og Big Tech forsøger aktivt at censurere de oplysninger, der rapporteres af The Udsat for at tjene deres egne behov. Tilmeld dig vores e-mails nu for at sikre dig, at du modtager de seneste ucensurerede nyheder i din indbakke…

Hold dig opdateret!

Hold dig opdateret med nyhedsopdateringer via e-mail

Er du et menneske? 1 + 4 =

---

Følgende er en artikel oprindeligt udgivet af den amerikanske nyhedshjemmeside AxiosVi har taget os den frihed at [tilføje nogle kommentarer] og yderligere ressourcer om dette emne.

Amerikanske virksomheders indsats for diversitet, lighed og inklusion mister momentum i år efter Højesterets afgørelse i positiv særbehandling i juni, pr. a konsulentfirmaets ny rapport.

Opbremsningen er en vending fra eksplosionen i virksomheders DEI efter George Floyds drab, der fik virksomheder til at handle for at bekæmpe racemæssig ulighed.

• "2023 har unægtelig ændret DEI-landskabet i de kommende år," skriver forfatterne til en rapport, der blev udgivet mandag fra DEI-konsulentfirmaet Paradigm.
• "Eksterne kræfter presser ikke længere virksomheder til at investere i DEI; i stedet er det i nogle tilfælde eksterne kræfter, der presser virksomhedernes investering i DEI tilbage."

I juni afviste Højesteret positiv særbehandling på universiteter og fastslog, at skoler ikke eksplicit må tage race i betragtning i optagelsesprocessen.

Siden da har gruppen, der anlagde sagen – American Alliance for Equal Rights – sagsøgte to advokatfirmaer, der udfordrer minoritetsstipendier, der kun var åbne for studerende med anden hudfarve, dem, der identificerer sig som LGBTQ+, eller dem med handicap.

Alliancen argumenterede for, at stipendierne diskriminerede mod andre grupper – såsom hvide mennesker, heteroseksuelle eller dem uden handicap.

Gruppen sagsøgte også en venturekapitalfond, Frygtløs Fond, for udelukkende at investere i sorte kvinder. (Sagen arbejder sig vej gennem domstolene.)

Som svar herpå, i efteråret, reviderede programmerneog udvidede deres kriterier til alle jurastuderende på et bestemt niveau i skolen. Sagerne blev droppet.

• Et andet stort advokatfirma – som ikke var blevet sagsøgt – proaktivt ændret dens fællesskab.
• Stipendierne var beregnet til at tiltrække flere jurastuderende fra minoritetsgrupper til firmaernes ansættelsesprocesser, da Big Law er blandt de mindst forskelligartede erhverv.

I mellemtiden i en brev I sommer opfordrede 13 republikanske statsadvokater Fortune 100-virksomheder til at se nærmere på deres DEI-programmer i kølvandet på domstolens afgørelse.

Brevet sigter mod "eksplicitte racemæssige kvoter i forbindelse med ansættelse, fastholdelse, forfremmelse og avancement".

Ifølge Paradigm-rapporten vil retssagerne og brevene "have betydelige konsekvenser for DEI i de kommende år".

Paradigm siger også, at virksomheder har nedprioriteret DEI, da de seneste års ansættelsesvanvid er aftaget.

DEI-modreaktionen kommer i kølvandet på et andet relateret akronym-freakout, frem for virksomheders ESG.

• Begge begreber er blevet i stigende grad politiserede og brugt som våben. [Note fra RW: Fra starten var ideologien bag DEI og ESG politiseret og brugt som våben, men den blev ikke rapporteret i disse termer, før dagsordenen og dens fortalere blev afsløret. Se en artikel, vi tidligere har udgivet med titlen 'Storbritanniens største formueforvalter har opkrævet gebyrer fra kunder for tjenester, den ikke leverer.']
• Men virksomheders DEI handler i bund og grund om at sikre, at arbejdsgivere behandler arbejdstagere retfærdigt, sagde Joelle Emerson, Paradigm CEO. Det handler om "retfærdige resultater" i forbindelse med ansættelse og forfremmelse, sagde hun. Dens betydning bliver fordrejet i diskursen, tilføjede hun.

[Note fra RW: Som administrerende direktør for en virksomhed, hvis eneste forretning er at tjene penge på diversitet, bruger Emerson et fladt sprog til at pynte denne destruktive ideologi. Fikseringen på at prioritere beskæftigelse for én gruppe diskriminerer automatisk mod en anden. Det er "afkrydsningsfelt"-diversitet, der er dårligt for mennesker, samfund, virksomheder og økonomier. Det er positiv særbehandling eller omvendt diskrimination og er ulovlig når den træder i kraft uden en dokumenteret historik med forskelsbehandling.]

I sin rapport undersøgte Paradigm anonymiserede data fra 148 kunder – omkring en tredjedel var inden for teknologi, og omkring en fjerdedel var store virksomheder med 1,000-10,000 ansatte. Virksomheden baserede sig også på indsigt og samtaler med andre kunder.

• De involverede i undersøgelsen var motiverede virksomheder, der allerede arbejdede med en DEI-konsulent, men rapporten var en blandet landhandel. Virksomhederne skar ned på udgifterne til DEI-budgetter i forhold til det foregående år, og færre virksomheder havde en DEI-strategi.
• På den anden side havde flere virksomheder ansat en ledende DEI-leder – og omkring 40 % af virksomhederne sporer repræsentation af race/etnicitet.

Der er dog stigende modreaktion, muligvis fordi DEI-indsatsen i 2020 havde en reel effekt.

• 94 % af stigningen i antallet af medarbejdere i store virksomheder i 2021 i forhold til året før stammede fra ansættelse af farvede personer, ifølge en undersøgelse Bloomberg-analyse af 88 S&P 100-virksomheder.
• Mange virksomheder, på deres side, stadig sige de er engagerede i mangfoldighed, lighed og inklusion.

Yderligere læsning om The Exposé:

• Nedlukninger, NetZero og ESG-politikker vil ikke stoppe klimaforandringer – de vil ødelægge liv
• BlackRock og Vanguard under beskydning fra 19 amerikanske stater på grund af ESG-ideologi
• ESG – En potent kraft for ondskab
• Omdøber BlackRock ESG til klimarelaterede risici?

Expose har akut brug for din hjælp…

Støt afsløringen

Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?

Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.

Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.

Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.

I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.

Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.

Månedlig donation

Engangsdonation

Køb os en kaffe

Hold dig opdateret!

Hold dig opdateret med nyhedsopdateringer via e-mail

Daglig fordøjelse

Amerikanske nyhedsindlæg

Nyhedsindlæg i Storbritannien

Verdensnyheder

Alle nyhedsindlæg

Er du et menneske? 1 + 4 =

Ingen patient burde nogensinde skulle bestille tid hos en læge

Bæredygtigheds-NGO foreslår, at en atomvinter ville løse klimaforandringer, og at et nyt FN-system kan bygges

Greenpeaces afslutning? Bøde på 345 millioner dollars vil give klimaaktivister konkursramte

I modsætning til andre brancher er vaccineproducenter beskyttet mod sikkerhedsdesignfejl

Rhoda Wilson

Mens det tidligere var en hobby, der kulminerede i at skrive artikler til Wikipedia (indtil tingene tog en drastisk og ubestridelig drejning i 2020) og et par bøger til privat forbrug, er jeg siden marts 2020 blevet fuldtidsforsker og forfatter som reaktion på den globale magtovertagelse, der kom til syne med introduktionen af ​​covid-19. I det meste af mit liv har jeg forsøgt at øge bevidstheden om, at en lille gruppe mennesker planlagde at overtage verden til deres egen fordel. Der var ingen måde, jeg ville læne mig tilbage stille og roligt og bare lade dem gøre det, når de først havde taget deres sidste skridt.

Se hele bio