I januar brød vreden ud, efter at en revision viste, at chefer i NHS brugte 40 millioner pund om året på "mangfoldighedsjobs". Penge, der kunne betale for 1,150 sygeplejersker. I de seneste dage har den britiske onkolog professor Karol Sikora fremhævet, at NHS stadig spilder penge på job, der ikke er aktive i hverdagen. Og han bliver angrebet for at gøre det.
Lad os ikke miste kontakten ... Jeres regering og Big Tech forsøger aktivt at censurere de oplysninger, der rapporteres af The Udsat for at tjene deres egne behov. Tilmeld dig vores e-mails nu for at sikre dig, at du modtager de seneste ucensurerede nyheder i din indbakke…
På det tidspunkt, hvor historien om NHS' forbrug af vågne sager blev afsløret, Professor Sikora sagde"Hver eneste øre burde gå direkte i lommerne på frontlinjepersonalet. Flere sundhedsprofessionelle burde stå op imod dette vanvid, selvom det resulterer i nogle ubehagelige fornærmelser."
Han forsøger stadig at øge bevidstheden om de uansvarlige udgifter i NHS.
Tirsdag tweetede professor Sikora: "Er NHS underfinansieret, når de bruger 91,317 pund om året på en 'assisterende direktør for ligestilling, mangfoldighed og inklusion'? Disse roller findes på tværs af hele tjenesten. Ud fra min erfaring bidrager de ikke bare med ingenting – de forstyrrer aktivt dem, der udfører det faktiske medicinske arbejde."
Han henviste til et tweet, han havde lagt ud dagen før, hvor han delte et billede af en jobannonce.
Han er selvfølgelig blevet angrebet for at tale imod fortællingen. I går postede han et tweet, hvor han forsvarede sig selv og igen nævnte de "obskøne omkostninger ved diversitet" inden for NHS.
Angrebet for at fremhæve NHS' diversitetsomkostninger
Følgende er et tweet postet af professor Sikora i går.
Jeg er blevet angrebet af nogle for at fremhæve de uanstændige omkostninger ved diversitet inden for NHS.
Mit synspunkt er klart – denne selvbærende, splittende industri skal skrottes, og hver en øre skal rettes mod lommerne på frontlinjepersonalet.
Da jeg var ansvarlig for kræftbehandlingen på Hammersmith Hospital, behandlede vi alle retfærdigt og lige.
Hver patient blev behandlet med samme opmærksomhed, og personalet blev ansat baseret på deres evne til at udføre arbejdet snarere end deres hudfarve. Er det så kontroversielt nu?
Meritokrati bør herske.
Politikerne vil alle hævde, at det er dem, der skal reducere dette spild, men det bliver ved med at vokse og vokse. Hvad kan man egentlig gøre for at stoppe det? Nogle af lønningerne for disse mangfoldige roller er ærligt talt fornærmende, når man ikke glemmer de enorme omkostninger og den enorme forstyrrelse, de medfører for sundhedspersonale, der rent faktisk udfører ordentligt arbejde.
De Konservative vil sige, at det er dem, der skal ordne det – men hvem har været ved magten i 14 år? Jeg er i bedste fald skeptisk over for nye løfter.
Kritikere af diversitetsbranchen inden for sundhedsvæsenet bliver forfulgt og misbrugt som kættere. Desværre virker det, og utallige personer inden for NHS tier. Intimideringstaktikkerne er effektive.
Ved dette valg har vi brug for en ærlig samtale om, hvordan NHS bruger vores penge, for i mange tilfælde bliver de ikke brugt godt.
Hvad siger britisk lov
Som svar på professor Sikoras tweet, en Twitter-bruger påpegede at problemet ligger i at overholde Ligestillingsloven 2010 (“loven”). Loven forpligter NHS Trusts til at deltage i og fremme aktiviteter inden for diversitet, lighed og inklusion (“DEI”), sagde Twitter-brugeren. Ifølge den britiske regerings offentliggørelse er dette dog ikke tilfældet.
Inden for loven er Ligestillingspligt i den offentlige sektor ("PSED"), som trådte i kraft den 5. april 2011, er en lovpligtig pligt, der gælder for offentlige myndigheder og organisationer, der udfører offentlige funktioner, herunder:
- Centralregeringsafdelinger
- Lokale myndigheder
- Politistyrker
- NHS-trusts
- Skoler
- Universiteter
- Private virksomheder, der leverer offentlige tjenester
En del af loven omhandler PSED's generelle pligt, mens specifikke pligter findes i Ligestillingsloven af 2010 (specifikke pligter og offentlige myndigheder) forskrifter 2017De specifikke opgaver er decentraliseret i Skotland og Wales.
I PSED-vejledning til offentlige myndigheder under overskriften 'Hvad er pligten?', forklarer regeringen: "Det er vigtigt at bemærke her, at pligten til at tage behørigt hensyn til behovet for at fremme lige muligheder ikke er en pligt til at indføre positive særforanstaltninger ... Pligten er ikke et positivt særbehandlingsprogram, og brugen af positiv særbehandling er frivillig."
Yderligere oplysninger om positiv særbehandling findes i Ligestillingscenter's vejledning om positiv særbehandling på arbejdspladsen. Vejledningen om positiv særbehandling angiver:
Denne vejledning forklarer, hvordan arbejdsgivere, der vælger at anvende positiv særbehandling, kan hjælpe personer, der deler en bestemt beskyttet egenskab, med at overvinde visse barrierer i henhold til foranstaltningerne. Arbejdsgivere skal dog sikre, at de gør dette på en måde, der ikke stiller andre grupper urimeligt dårligere, da dette kan udgøre 'positiv diskrimination', hvilket er ulovligt.
Positiv særbehandling på arbejdspladsen: vejledning til arbejdsgivere, Den britiske regering, 17. april 2023
NHS' "positive særbehandling" – woke-aktivisme – forbereder offentligheden og manipulerer psykologisk sind til at acceptere positiv særbehandling. Denne woke-diskrimination vil ikke blot påvirke, hvem NHS ansætter, men den vil også have konsekvenser for og påvirke, hvordan patienter behandles. NHS bør være opmærksom, fordi positiv særbehandling er ulovlig, som den britiske regering fastslår.
Positiv diskrimination er ikke kun ulovlig i Storbritannien. Sidste år offentliggjorde en artikel om mangfoldighed, lighed og inklusion ("DEI") ideologi mister momentum i USA på grund af modstand i domstolene, fordi den bruger positiv særbehandling, også kendt som bekræftende særbehandling.
Vi også offentliggjorde en artikel hvilket viser, at den misforståede DEI-praksis lever i bedste velgående blandt tilhængere af World Economic Forum (“WEF”).
Meget få af os er ikke bekendt med DEI, især de "ligheds"- og "inklusions"-aspekter, der svinges rundt som mantraer af både FN og World Economic Forum, såvel som forskellige nonprofitorganisationer, aktivistgrupper og embedsmænd.
Som et af de tre mål med DEI er det vigtigt at forstå, hvad "lighed" egentlig er. Fordi det bruges som begrundelse for adskillige årsager af adskillige grupper, er det måske lettere at beskrive, hvad det ikke er – hvad det ikke er, er lighed.
"Lighed" og "retfærdighed" er fundamentalt forskellige, og de to begreber kunne ikke være mere modsatrettede. I retfærdighedsdoktrinen vil der være dem, der vil drage fordel, men ikke fordi de fortjener det eller har brug for det; og der vil være dem, der bliver straffet, men ikke fordi de har begået en forbrydelse. Fordele og straffe vil blive bestemt af dem, der bestemmer retfærdighedsreglerne.
Ligestilling vil ikke kun ødelægge de mennesker, den bruger som en undskyldning for at hævde at være godgørende – den vil ødelægge os alle og vores samfund. Nedenfor giver vi to eksempler, der demonstrerer, hvordan ondsindede aktører bruger DEI til at nå deres mål: WEF's LGBT-dagsorden og Bill Gates' vacciner og frø til Afrika-dagsorden.
Ligesom NHS forsøger WEF at sammenblande lighed med ligestilling ved at bruge ordene i flæng; navnet på dets programmer kan indeholde "lighed", men beskrivelsen bruger "lighed". For eksempel WEF's Partnership for Global LGBTI Ligestilling (“PGLE”) er en del af WEF's Center for den Nye Økonomi og Samfund, som har en “holistisk og integreret tilgang til mangfoldighed, egenkapital, inklusion og social retfærdighed.” Så lad dig ikke narre af det navn, en kampagne får.
Egenkapital er indlejret i WEF's skumle PGLE-dagsorden som i overensstemmelse med DEI-ideologien også har en LGBT-"inklusionsdagsorden". WEF's LGBT-inklusionsdagsorden er vidtrækkende, da WEF har ambitioner om at ændre national lovgivning vedrørende f.eks. uddannelse og værdier; virksomhedsledelse; sundhed og sundhedspleje; global sundhed; adfærdsvidenskab og menneskerettigheder. LGBT-personer, et lille mindretal, bruges som et redskab til at forsøge at indvarsle omfattende ændringer af en nations love, der gælder for alle.
I et andet eksempel bruger Gates aktieideologi til at markedsføre hans vacciner og genetisk modificerede frø til afrikanere. Hvor meget skade vil hans vacciner og Frankenstein-frø forårsage for hvor mange mennesker, mens Gates tjener en formue på dem? Vi får det måske aldrig at vide.
Yderligere læsning: Kunne klimaforandringslighed være vejen til et globalt socialt kreditsystem?
Nu hvor vi har fastslået, at lighed er et helt andet koncept end lighed, sigter mod helt andre mål og fører til blandt andet ulighed og diskrimination, lad os vende tilbage til Storbritannien. Ligestilling Lov.
Den britiske regerings stater at loven "lovligt beskytter folk mod diskrimination på arbejdspladsen og i samfundet som helhed". Denne beskyttelse mod diskrimination omfatter alle mennesker, uanset race, køn, evner eller handicap, men organisationer bruger den til at påtvinge woke-ideologi på arbejdspladsen og i samfundet som helhed, hvilket resulterer i positiv diskrimination mod størstedelen af befolkningen. Sådanne woke-aktivistorganisationer, der handler ulovligt, omfatter NHS Trusts.
DEI, i alle dens forskellige former, er marxistisk ideologi. Det er diversitet i feltet med afkrydsningsfelter. Det er diversitet i tal. Parlamentsmedlemmer – som er valgt til at repræsentere os, såvel som at opretholde vores umistelige rettigheder og friheder – har pligt til at forsvare ikke blot rettighederne og frihederne for de få, der legemliggør den seneste politiske dille, men rettighederne og frihederne for ALLE borgere.
Parlamentsmedlemmerne har dog ikke slået ned på NHS' "woke"-aktivisme. Vi bør antage, at de åbenlyst eller skjult støtter, promoverer eller endda presser "woke"-ideologi og positiv diskrimination gennem NHS. Dermed misbruger parlamentsmedlemmerne de beføjelser, vi har delegeret til dem, og i stedet for at opretholde britisk lov og borgernes rettigheder danser de efter en global dagsorden.
Fremhævet billede: Billeder fra forskellige NHS ligestilling, mangfoldighed og inklusion kampagner
Expose har akut brug for din hjælp…
Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?
Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.
Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.
Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.
I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.
Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.
Kategorier: Seneste nyt, Verdens nyheder
Alt, hvad globalisterne sælger, er ren gift, hvad enten det er deres marxistiske ideologi eller deres dræbervacciner, der markedsføres som "sikre og effektive vacciner".