A rapportere af The Wall Street Journal i sidste uge detaljerede anklager mod ledere ved World Economic Forum, der er blevet beskyldt for at skabe en "giftig arbejdsplads", hvor seksuel chikane og diskrimination tolereres. Forseelsen gik angiveligt så langt som til Klaus Schwab, World Economic Forums grundlægger, der kom med upassende kommentarer om kvindelige medarbejderes udseende.
For faste læsere af Exposéen, World Economic Forum (“WEF”) behøver ingen introduktion, men et par af WEF's initiativer er værd at fremhæve, da det viser organisationens hykleri i lyset af disse beskyldninger.
I januar 2021 offentliggjorde WEF sine "vigtigste påvirkninger" fra Davos-dagsordenen. Et af de 11 områder, som WEF pralede af at have haft en indflydelse på, var "fremskyndelse af racemæssig retfærdighed på arbejdspladsenOg hvad angår kvinder, har WEF flere initiativer, end der er nævnt i nogen enkelt artikel, se HER, herunder adskillige initiativer til at styrke kvinder og fremme ligestilling mellem kønnene. Kvinder er en betydelig del af WEF's dagsorden for mangfoldighed, lighed og inklusion.
Verdensrådet for Kvinder – et netværk af 90 nuværende og tidligere kvindelige premierministre og præsidenter, hvis mission er at mobilisere kvindelige ledere på højeste niveau i spørgsmål af afgørende betydning for kvinder – har et tæt samarbejde med WEF. Dens hjemmeside angiver:
"Siden 2005 har Council of Women World Leaders opretholdt et stærkt forhold til World Economic Forum (WEF) gennem deltagelse i Women Leaders Advisory Board, Gender Parity Program, Global Agenda Council for Women's Empowerment og årsmødet i Davos, Schweiz."
Nogen burde måske fortælle Verdensrådet for Kvinder, at seksuel chikane og diskrimination ikke styrker kvinder, og at de fejler sørgeligt i deres mission.
Lad os ikke miste kontakten ... Jeres regering og Big Tech forsøger aktivt at censurere de oplysninger, der rapporteres af The Udsat for at tjene deres egne behov. Tilmeld dig vores e-mails nu for at sikre dig, at du modtager de seneste ucensurerede nyheder i din indbakke…
Bag Davos, påstande om en giftig arbejdsplads
Af Shalini Ramachandran og Khadeeja Safdar, udgivet af Wall Street Journal den 30. juni 2024. Bemærk venligst: Vi har ikke redigeret artiklen på nogen måde, herunder ved at korrigere typografiske præferencer for social retfærdighed eller afspejle britisk engelsk stavning.
For et par år siden besluttede Klaus Schwab, den otteårige grundlægger af World Economic Forum, at organisationen havde brug for en ungdommelig makeover.
Så han udvalgte en gruppe medarbejdere over 50 år og instruerede sin HR-chef i at skille sig af med dem alle, ifølge kilder med kendskab til sagen. Dette, forklarede han, ville sænke gennemsnitsalderen for arbejdsstyrken. HR-chefen, en erfaren tidligere Verdensbankdirektør ved navn Paolo Gallo, afslog og påpegede, at der skal være en rimelig forklaring på at fyre nogen, såsom dårlig præstation. Ikke længe efter fyrede Schwab Gallo.
Det var ikke det eneste eksempel på Schwabs adfærd, der ville være i strid med standard arbejdspladspolitikker hos Forummets førende virksomhedspartnere. En episode, der stadig florerer blandt medarbejderne, er dengang, han i 2017 hyrede en ung kvinde til at lede et initiativ for startups. Hun havde opdaget, at hun var gravid, og i løbet af sine første par dage på jobbet gik hun ind på Schwabs kontor i Genève for at fortælle ham det.
Schwab blev ked af, at hun ikke ville være i stand til at fortsætte med at arbejde i samme tempo, sagde personer med kendskab til hændelsen, og fortalte hende, at hun ikke var egnet til sin nye lederrolle. Hun blev smidt ud efter, hvad Forummet kaldte en kort prøveperiode.
World Economic Forum, organisationen bag den årlige Davos-konference for verdensledere og topchefer, siger, at dens mission ikke er mindre end at forbedre verdens tilstand.
Men under Schwabs årtier lange tilsyn har forummet skabt en fjendtlig atmosfære over for kvinder og sorte mennesker på sin egen arbejdsplads, ifølge interne klager, e-mailudvekslinger og interviews med snesevis af nuværende og tidligere Forum-ansatte og andre personer, der er bekendt med forummets praksis.
Mindst seks kvindelige medarbejdere blev udvist eller oplevede på anden måde, at deres karrierer led under graviditet eller orlov. Yderligere et halvt dusin beskrev seksuel chikane, de oplevede fra ledende medarbejdere, hvoraf nogle stadig er i Forummet. To sagde, at de for år siden blev seksuelt chikaneret af VIP'er ved Forummets sammenkomster, herunder i Davos, hvor kvindelige medarbejdere forventedes at være til rådighed for delegerede.
Relateret video: Sommermøde i Davos: Søgning efter måder at balancere økonomisk vækst med miljømæssige behov (Daglig bevægelse)
I to nyere hændelser indgav medarbejdere interne klager, efter at hvide Forum-ledere brugte N-ordet omkring sorte medarbejdere. Sorte medarbejdere indgav også formelle klager til Forum-lederne over at være blevet forbigået til forfremmelser eller udeladt af Davos.
Forummet afviste at stille Schwab til rådighed for et interview. Forummets talsmand, Yann Zopf, udtalte i en erklæring, at denne artikel ville "miskarakterisere vores organisation, kultur og kolleger, inklusive vores grundlægger".
I skriftlige svar til Journal udtalte Forummet, at det sætter sig selv og sine medarbejdere i en høj værdiramme med fortrolige rapporteringskanaler og en grundig undersøgelsesproces. Det blev sagt, at Schwab aldrig har skabt en aldersgrænse for medarbejdere, og at han samarbejdede med HR-chefen for at gøre det muligt for folk at arbejde ud over den normale pensionsalder.
Den bestred Journalens karakteristik af begivenhederne og sagde, at organisationen har nultolerance over for chikane eller diskrimination og har reageret passende på alle modtagne klager. Den sagde, at der har været tre rapporterede påstande om racediskrimination siden 2020, og at hver af dem er blevet grundigt undersøgt, og at der er truffet passende foranstaltninger.
Forummet tilføjede, at mange af de episoder, som Journal beskriver, herunder dem, der påstår forskelsbehandling på grund af graviditet, involverede tidligere medarbejdere, der var blevet afskediget af præstationsmæssige årsager eller som led i omstruktureringer. En talsmand for Forummet sagde, at kvinder ikke oplever en højere medarbejderomsætning efter forældreorlov, og at mindst 150 medarbejdere vendte tilbage fra orlov til det samme eller et bedre job i løbet af en otteårig periode.
I et notat til medarbejderne den 21. maj meddelte Schwab, at han planlagde at træde tilbage som bestyrelsesformand, hvilket han angav var en del af en længe planlagt overgang. Han sagde, at han vil fortsætte som bestyrelsesformand. Meddelelsen kom, efter at Schwab sendte et brev til Journal's udgiver og chefredaktør for at dele bekymringer over rapporteringen i denne artikel.
Forummets arbejdspladskultur er særligt belastende for mange medarbejdere på grund af organisationens offentlige holdninger til fremme af ligestilling mellem kønnene. Den udgiver en årlig "Global Gender Gap Report", der beskriver forskellige landes fremskridt hen imod ligestilling mellem kønnene. Nogle af påstandene om mishandling kom fra tidligere medlemmer af selve det team, der sammensatte den.
"Det var det mest skuffende at se afstanden mellem, hvad Forummet stræber efter, og hvad der sker bag kulisserne," sagde Cheryl Martin, en tidligere embedsmand i det amerikanske energiministerium, der har fungeret som en af Forummets topledere.
Journalen interviewede mere end 80 nuværende og tidligere medarbejdere med en anciennitet fra helt tilbage til 1980'erne og frem til i dag. Nogle af dem har knyttet bånd gennem, hvad de beskriver som et fælles traume, i en WhatsApp-gruppe kaldet "WEFugees", der har hundredvis af tidligere medarbejdere.
"Det var foruroligende at se kolleger synligt trække sig tilbage fra sig selv under chikanen fra højtstående medarbejdere, gå fra social og munter til selvisolation, undgå øjenkontakt og dele mareridt i årevis bagefter," sagde Farid Ben Amor, en tidligere amerikansk mediechef, der arbejdede i Forummet i mere end et år, før han fratrådte i 2019. "Det er særligt foruroligende, når det står i kontrast til den iver og alvor, hvormed mange af os sluttede os til Forummet."
The Boss
Schwab var en ung tysk akademiker, da han skabte den første Davos-konference i 1971. Han har ombygget begivenheden til et globalt topmøde, der samler verdensledere, milliardærer og berømtheder. (Dow Jones, udgiver af The Wall Street Journal, er en af Forum-partnerne og har en fremtrædende tilstedeværelse ved den årlige begivenhed i Davos.)
I løbet af fem årtier som leder har Schwab også udviklet Forummet fra en lille nonprofitorganisation til en vidtstrakt organisation, der genererer mere end 400 millioner dollars i årlig omsætning, med omkring 1,000 ansatte i Genève, New York og andre byer. Mange af dem kom ind som unge professionelle, ivrige efter at forandre verden. Nogle sagde, at de nød godt af deres tid på Forummet, mødte intellektuelle kolleger og havde velvillige chefer.
Andre tegnede et mørkere billede og sagde, at kvinder rutinemæssigt blev seksualiseret og objektiviseret, en tone, de sagde, var anlagt i toppen af organisationen. Siden Forummets tidligste år siger medarbejdere, at kvinder har modtaget advarsler om Schwab: Hvis du er alene med ham, kan han komme med ubehagelige kommentarer om dit udseende. De beskriver hans opførsel som mere akavet end truende, men upassende for en leder. Schwab har været gift med sin kone Hilde, hans tidligere assistent, siden 1971.
Barbara Erskine, en tidligere kommunikationschef hos Forum, sagde, at Schwab bad et bestyrelsesmedlem om at fortælle hende, at hun skulle tabe sig. Schwab fortalte andre ledere, at hun ikke havde nogen charme, sagde Erskine, der tilbragte et årti hos Forum og forlod i 2000.
Tre kvinder, der arbejdede tæt sammen med Schwab i Genève – en receptionist, en personlig assistent og en europæisk medarbejder – fortalte Journal, at chefen over flere årtier kom med antydende kommentarer til dem, der gjorde dem utilpasse. Flere andre kolleger sagde, at de var klar over Schwabs opførsel over for hver af kvinderne.
Receptionisten, der arbejdede for Schwab, sagde, at han inviterede hende med på private middage og udflugter. Hun sagde, at hun mere end én gang var nødt til at være helt klar over for ham, "hvilken slags forhold jeg ønskede: professionelt og intet seksuelt."
Myriam Boussina, der arbejdede på Forummet i 1990'erne som Schwabs personlige assistent og i en rolle som medarbejder hos partnervirksomheder, sagde, at Schwab komplimenterede hendes påklædning, frisure og krop på en måde, der var upassende for en arbejdsplads og gjorde hende utilpas.
"Jeg vidste, at han kunne lide mig, og jeg vidste, at han syntes, jeg var smuk," sagde Boussina. "Enhver mand med masser af magt tror, at de kan få enhver kvinde, og de skammer sig ikke."
Hun sagde, at der ikke var nogen egentlig personaleafdeling på det tidspunkt, hvor hun kunne underrette. "Man kunne ikke gå hen og klage, det var umuligt," sagde hun.
Forummet udtalte, at Schwab aldrig har gjort seksuelle tilnærmelser mod en medarbejder, og at kvindernes påstande var vage og falske. "Hr. Schwab udviser ikke og har aldrig udvist den vulgære adfærd, du beskriver," sagde en talsmand for forummet.
Den europæiske medarbejder, der arbejdede i Genève i 2000'erne, sagde, at Schwab aldrig overskred grænsen for fysisk kontakt med hende, men at hans mønster af suggestive bemærkninger og opførsel var "en forfærdelig ting at gå igennem som kvinde." Engang, sagde hun, støttede han sit ben op på hendes skrivebord med skridtet foran hendes ansigt og fortalte hende, at han ønskede, at hun var hawaiianer, fordi han gerne ville se hende i et hawaiianerkostume.
"Jeg er nødt til at finde en mand til dig, og hvis jeg ikke var gift, ville jeg sætte mig selv øverst på den liste," sagde Schwab til hende mere end én gang, sagde hun.
En tidligere ledende medarbejder fra Forum bekræftede, at den europæiske medarbejder fortalte ham om nogle af Schwabs flirtende kommentarer til hende kort efter.
Han og en anden Forum-medarbejder sagde, at de var vidne til, at Schwab indtog skridtpositur foran den europæiske medarbejder og andre kvinder.
Forummet sagde, at Schwab aldrig havde gjort sådan noget. "Dette er ulækkert og forkert," sagde Forummets talsmand og tilføjede, at Schwab ikke var bekendt med hawaiianske kostumer.
'Hvid på blå aktion
Forummet er en international organisation, men det er også en familieanliggende. Schwabs to børn har ledende stillinger i forummet, og hans kone er medformand for Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, som er en søsterorganisation til forummet.
Forummets vedtægter siger, at Schwab eller mindst ét medlem af hans nærmeste familie skal være medlem af bestyrelsen. Vedtægterne tilføjer: "Grundlæggeren udpeger selv sin efterfølger i bestyrelsen."
Bestyrelsen består af omkring 30 medlemmer fra forskellige sektorer i samfundet, herunder cellisten Yo-Yo Ma, dronning Rania Al Abdullah af Jordan og lederne af Verdensbanken og Den Internationale Valutafond, ifølge forummets hjemmeside.
Gamle medlemmer af Forum sagde, at Schwab gerne ansatte attraktive mennesker, som typisk bemandede den årlige begivenhed i Davos. Tidligere Forum-ledere sagde, at situationen var præget af seksuel chikane, og at flere medarbejdere klagede til dem over upassende opførsel fra partnere. Der var endda et udtryk for seksuel kontakt mellem VIP'er og Forum-medarbejdere, sagde en tidligere medarbejder: "hvid på blå" for farven på de badges, der blev båret af de to parter.
Forummet udtalte, at det har en nultolerancepolitik over for chikane ved sine arrangementer, og at rapporter om sådanne hændelser straks vil blive undersøgt, og der vil blive taget passende skridt. Det sagde, at det ikke var bekendt med udtrykket "hvid på blå aktion".
Kvindelige medarbejdere sagde, at deres kolleger – især mandlige – ofte bemærkede deres udseende. "Der var et stort pres for at være flot og have stramme kjoler på," sagde en kvinde, der arbejdede der i 2010'erne. "Aldrig i min karriere har jeg oplevet, at udseende har været et så vigtigt emne som i Forummet."
Hun sagde, at det var almindeligt, at unge medarbejdere blev foreslået af deltagere i et forumarrangement. Ved et WEF Afrika-topmøde husker hun, at en administrerende direktør spurgte, om hun ville komme tilbage til hans værelse og drikke en særlig japansk whisky med ham. Hun sagde nej.
En anden kvinde, der blev medlem af forummet i 2006, sagde, at hun ville modtage sms'er fra forummets partnere, der lød: "Du ser pæn ud i dag", og bad om en drink efter dagens begivenheder. Hun sagde, at hun var nødt til at afværge en minister, der ringede til hende med et angiveligt problem på sit hotelværelse.
"Vores mandlige kolleger modtog forskellige slags beskeder fra vælgere, såsom om der er nogen piger at gå ud med i aften," sagde hun. "Vi følte os aldrig rigtig beskyttede."
Martin, den tidligere embedsmand fra energiministeriet, sagde, at hun søgte interne ændringer for at håndtere chikaneproblemet i sin tid i forummets bestyrelse. Hun sagde, at hun pressede på for at styrke adfærdskodekset i Davos og opfordrede medarbejdere til at anmelde enhver chikane under arrangementet.
Hun sagde, at Schwab og andre bestyrelsesmedlemmer så hendes fortalervirksomhed som en overreaktion. I 2018, sagde hun, ændrede Schwab sin rolle på en måde, der fratog hende ansvar, personale og budgetressourcer. Han fortalte hende aldrig hvorfor. Martin trak sig tilbage senere samme år. Forummet sagde, at hun fik nye ansvarsområder, før hun besluttede at forlade virksomheden.
"Jeg ændrede det, jeg kunne, og da jeg indså, at jeg virkelig ikke var i stand til at gøre mere, sagde jeg op," sagde hun. "Du løftede de sten, du kunne."
Uønsket berøring
Forummet opretholdt – og i nogle tilfælde forfremmede – omkring et dusin ledere, som der var blevet indgivet specifikke klager over gennem årene, ifølge interviews med klagere og dokumenter gennemgået af Journal, som blev sendt til HR eller andre ledende medarbejdere. Forummet oplyste, at det undersøger alle klager, afskedigede dem, der overtrådte dets politikker, og konkluderede, at nogle var ubegrundede.
I 2018 klagede Justyna Swiatkowska til den juridiske afdeling og HR-afdelingen over, at George Karam, en leder, havde inviteret hende ud på drinks efter arbejde og udvist uønsket berøring og tvungne kysse.
"I de følgende måneder efterlod denne begivenhed og hr. Karams tilstedeværelse på forummet mig traumatiseret og bange for at gå på arbejde," skrev hun i en e-mail til HR-chefen og forummets præsident, som blev gennemgået af Journal. "Jeg lærte også, at jeg ikke var alene, og at der var andre kvinder med lignende historier."
En kollega havde fremsat en lignende klage over Karam samme år. De to anklagere opdagede også andre, herunder en kvinde, der fortalte dem, at hun havde klaget over ham år tidligere.
"Forummet havde institutionel viden om hr. Karams aggressive adfærd, i hvert fald siden tidspunktet for den første klage, men det gjorde intet i næsten 3 år for at stoppe chikanen og tage sig af ofrene," skrev Swiatkowska i en anden e-mail til HR-chefen.
Forum oplyste, at de iværksatte en undersøgelse og fyrede Karam inden for en uge. Han fik hurtigt et job hos en Forum-partner. Forum oplyste, at de gjorde det klart, at han ikke ville få lov til at kontakte Forum eller dets medarbejdere i sin nye rolle. Karam reagerede ikke på anmodninger om kommentarer.
Andre forumledere, der har modtaget klager, fortsætter i deres roller.
Under en influenzavaccinationskampagne i 2010 udgav Malte Godbersen, den nuværende chef for teknologi og digitale tjenester, sig for at være læge, da en ung kvindelig medarbejder dukkede op, ifølge en klage sendt til Schwab og en anden Forum-leder.
Han stillede hende medicinske spørgsmål og svarede bekræftende, da hun spurgte, om hun skulle tage sin skjorte af, men bad hende først om at bevæge sin krop i forskellige stillinger, ifølge klagen og personer med kendskab til hændelsen. Lige da kom en rigtig læge ind, og den unge kvinde indså, at hun var blevet narret. Jeremy Jurgens, en højtstående Schwab-løjtnant, der tilfældigvis kom ind på stedet, lo, sagde en af personerne.
Godbersen sagde efterfølgende, at det var en joke, ifølge klagen. Kort efter sendte han blomster til kvindens hjem. Kvinden klagede til HR.
HR-afdelingen tilkaldte kvinden for at drøfte, hvad der var sket. Næsten umiddelbart efter begyndte hun at bemærke, at hendes arbejde konstant blev kritiseret af hendes chef, en anden end Godbersen, på trods af positiv feedback fra eksterne interessenter, ifølge klagen.
Inden for få måneder afskedigede Forummet hende. HR fortalte hende, at fyringen ikke var relateret til hændelsen og skyldtes hendes arbejdsindsats.
Forum udtalte, at episoden var en misforståelse, og at Godbersen havde udstedt en undskyldning. Han blev irettesat og fik sin bonus reduceret, viser dokumenter. Godbersen, der fortsat er ansat i Forum, svarede ikke på anmodninger om kommentarer.
Nybagte mødre
Ifølge personer med kendskab til deres erfaringer oplevede flere kvinder, at deres skæbne forværredes på Forummet efter at være blevet gravide eller havde født. Nogle fik skarp kritik af deres præstationer eller mistede deres roller lige da de kom tilbage fra barselsorlov. Til tider blev de tilbudt midlertidige job eller roller, som mødrene opfattede som degraderinger.
Sådanne resultater, sagde de, kolliderer med forummets offentlige holdninger: Organisationen har udgivet adskillige artikler og hvidbøger, der fremhæver vigtigheden af at støtte nybagte mødre på arbejdsmarkedet.
Jurgens, den øverste løjtnant hos Schwab, kom med nedsættende kommentarer til en nybagt mor kort efter hun vendte tilbage til arbejdet fra barselsorlov, og fortalte hende gentagne gange, at han ikke kunne lide hende, ifølge kilder med kendskab til hændelsen.
Da hun i 2018 klagede til HR over, at Jurgens mobbede hende, henviste embedsmanden hende til en terapeut. Forummet oplyste, at der ikke var nogen klage vedrørende mobning, der kunne gøres gældende. Jurgens reagerede ikke på anmodninger om kommentarer.
I 2021, hvor kvinden arbejdede under en ny chef, oplevede hun en spontan abort. I en dagbogsnotat, der blev sendt til hendes mand fra en hospitalsseng, forklarede hun, hvordan hun havde arbejdet til udmattelsespunktet og ikke havde afsløret, at hun var gravid: "Det er ikke den slags sted, hvor man fortroligt kan erklære sin graviditet til sin chef og forvente, at arbejdsbyrden kan lettes, mens man forsøger at jonglere med udmattelsen i første trimester."
Forummet sagde, at det tilbyder fleksibilitet, når det anmodes om, forudsat at det er muligt for bredere teams at absorbere det.
Topaz Smith, en medarbejder på New York-kontoret, som kom til Forummet i 2022, fødte tvillinger sidste år. Hun sagde, at hun en uge før hun vendte tilbage fra barselsorlov i februar fik at vide, at hendes stilling var blevet fjernet, selvom hun sagde, at hun ikke havde nogen præstationsrelaterede problemer. Hun blev tilbudt en midlertidig stilling på seks måneder.
Inden for få uger ansatte forummet en afløser til at udfylde en rolle med den samme titel som "partnerleder", som hun tidligere havde haft, og som omfattede hendes tidligere opgaver, sagde hun.
"Det er en psykisk voldelig institution, og jeg forstår ikke, hvordan de har troværdigheden til at skrive denne rapport om kønsforskelle og diktere, hvordan økonomier og industrier styres globalt," sagde hun.
Forummet oplyste, at rollen blev ændret som en del af en større omstrukturering, og at der blev oprettet en midlertidig stilling for at hjælpe Smith med at finde en ny mulighed.
N-ordet
Forummet har til tider kæmpet med at leve op til de idealer, det prædiker om at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion. Sorte medarbejdere, der har arbejdet på Forummet, beskrev hvordan de blev forbigået ved forfremmelser, udelukket fra den årlige storslåede begivenhed i Davos, og hvordan ledere kom med kommentarer, der spændte fra tonedøve til direkte racistiske.
Seks sorte medarbejdere beskrev, at de gik glip af forfremmelser eller pludselig fik taget bedre muligheder fra dem, og nogle af cheferne gav feedback om, at de ikke var "synlige" nok for den øverste ledelse eller havde brug for at smile mere. Forummet sagde, at forfremmelser er meritbaserede.
Tidligere i år sendte Kimberly Bennett, en sort medarbejder, der arbejdede i Genève og havde hjulpet med at lede den sorte medarbejderressourcegruppe, et brev til HR, der rejste bekymring blandt mange sorte medarbejdere om, at de var blevet udeladt af personalekvoter for at deltage i Davos, på trods af at de havde organiseret vigtige sessioner der.
I et eksempel påpegede hun, at da forummets DEI-team sendte personale til Davos, "er alle medarbejderne hvide og fra Europa", selvom der var forskellige medlemmer på teamet. "Hvad siger det om vores engagement i DEI, hvis de fleste af de repræsentanter, vi vælger at sende til vores vigtigste begivenhed, er hvide?" spurgte hun i brevet.
Hun sagde, at hun ikke havde modtaget noget svar.
Forummet oplyste, at kun halvdelen af dets arbejdsstyrke deltager i det årlige møde i Davos, at race og køn ikke spiller nogen rolle i at bestemme, hvem der deltager, og at udvælgelsen er baseret på behov på stedet.
To ledere har i de senere år sagt N-ordet foran sorte kvinder, der arbejder for dem.
En af dem var Schwabs mangeårige driftschef, Jean-Loup Denereaz. Adskillige medarbejdere beskrev upassende bemærkninger, som han kom med gennem årene, herunder en hændelse, hvor en kvinde klagede til chefer i 2017 over, at han kom med upassende kommentarer som svar på en klage om seksuel chikane, der blev indgivet til ham. Denereaz blev fyret af Forummet i 2018 efter en hændelse, hvor han nedgjorde en sort kvinde på sit team i det åbne kontorlandskab. Da han gik væk, sagde han: "Hvad kan man forvente af en N–," ifølge personer med kendskab til episoden.
Forummet kaldte Denereaz-episoden for afskyelig, og han blev fyret inden for få dage efter hændelsen for at have overtrådt deres adfærdskodeks. Denereaz svarede ikke på anmodninger om kommentarer.
Den anden hændelse fandt sted i september 2022 under en teamfrokost i Genève, hvor kolleger delte chokoladeovertrukne skumfiduser fra Danmark. Margi Van Gogh, en sydafrikansk leder, og en anden hvid kollega diskuterede, hvordan slikket tidligere blev kaldt "N-balls" i Danmark og havde et lignende navn i Sydafrika, hvor de brugte det fulde ord foran en sort kvindelig kollega, ifølge personer bekendt med hændelsen og dokumenter gennemgået af Journal.
Den sorte kvinde, der var chokeret, rejste senere problemet i en e-mail til Van Gogh, hendes manager. Hun skrev, at hun ikke mente, at ordet blev brugt "af ondskab", men at det er udløsende for hende og andre sorte mennesker. "Der er en almindelig forståelse af, at den eneste korrekte brug af ordet er slet ikke at bruge det."
De havde et møde, hvor Van Gogh græd over sin forfædres skyldfølelse og anmodede den sorte medarbejder om at tage ansvar for at organisere en DEI-træning for teamet, ifølge kilderne. HR fortalte kvinden, at de ikke havde DEI-ressourcer, og Van Gogh fulgte aldrig op, tilføjede disse kilder.
Forummet udtalte, at det var et øjeblik, der blev løst på en empatisk og mindelig måde. Van Gogh, chef for forsyningskæde og transportindustrier hos Forummet, svarede ikke på anmodninger om kommentarer.
Tiffany Hart, en sort medarbejder, der tilbragte næsten et årti på Forum, sagde, at en chef i Davos udspurgte hende om hendes paryk, og mens han svingede med tændstikker, spurgte han, om han måtte sætte ild til den. På et andet tidspunkt sagde hun, at han sagde til hende: "Hvis jeg vidste, at du havde ordblindhed, ville jeg ikke have ansat dig." Hun sagde, at hun forgæves anmeldte chefen til HR.
Forummet sagde, at det ikke var bekendt med beskyldningerne.
Da en anden chef, Roberto Bocca, en nuværende ledende medarbejder, skældte hende ud og kaldte hende en "kælling" under et teamopkald, da hun stillede et spørgsmål, sagde hun, at HR-afdelingen afviste det med, at han bare var "italiensk og meget passioneret". Forummet sagde, at Bocka-situationen blev undersøgt og håndteret på passende vis, og at det hårde sprog ikke blev rapporteret. Bocca svarede ikke på anmodninger om kommentarer.
Hart sagde, at hun forlod foreningen af egen fri vilje i 2022. "Vi spiser ikke vores egen hundemad," sagde Hart. "Vi fremmer inklusion og forbedring af verdens tilstand og kvinders problemer, men gør det modsatte."
Expose har akut brug for din hjælp…
Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?
Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.
Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.
Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.
I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.
Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.
Kategorier: Seneste nyt, Verdens nyheder
Implosionen af en så giftig virksomhed er kun et spørgsmål om tid. WEF er ingen undtagelse.
De kollapser alle.
https://annavonreitz.com/thinkitsbadhere.pdf
Derfor søger etablissementsmanden Farage at reformere endnu en konkursramt og ikke-eksisterende virksomhed, der engang hed "UK".
Parasitter vil gøre hvad som helst for at beholde deres madkupon ved at bruge det, de altid har været bedst til. Svig.
https://www.rumormillnews.com/cgi-bin/forum.cgi?read=243114
Nå, at være gravid passer bestemt ikke ind i WEF's transhumanistiske dagsorden, de er en syg kult og intet mere. De vil få, hvad de har ret til, med tiden.
Selvfølgelig er de menneskehadere, ligesom deres talmudiske håndhævere
En kryb er en kryb, uanset hvor intelligent og magtfuld han måtte være.
Medarbejderne må være vågnet op til, hvem de rent faktisk arbejder for - en menneskefjendsk organisation drevet af psykopat-nazister og marxister - hvorfor tog det dem så lang tid?
Godt sagt ... særlige mennesker har deres egne regler ... var ikke klar over, at en NGO betragtes som en arbejdsplads ... nøglefrasen 400 millioner for at ændre verden ... et satanisk fupnummer
Og vil nogen af dem nogensinde blive holdt ansvarlige? NEJ!
Ligesom alle andre spillere i hele denne enorme verdenspsykopat – ikke en eneste retsforfølgelse, ikke én! INGEN!
Vi lever i Truman Show. Hele verden er det forbandede Truman Show! ... Teater for masserne.
Tak, Rhoda, for alt dit samvittighedsfulde og velresearchede hårde arbejde.
Hej Nicole, tak. Mit eneste håb er, at jeg udgiver artikler, der får folks hjerner til at arbejde. Jeg ønsker inderligt, at folk skal tænke selv i stedet for at følge ordrer, hvad enten det er ordrer fra regeringen, organisationer eller podcasts og opslag på sociale medier. Hvis jeg opnår det, føler jeg, at jeg har opnået meget.
Må Gud velsigne dig og bevare dig i sine hænder, og må Han dele sin visdom med alle.
Tak, Rhoda,
Det er tydeligt, at du har hjertet med i hver eneste artikel, du udgiver, og at den altid er skrevet med sandhed, overbevisning og passion.
Du har allerede nået dit mål ved at præsentere velundersøgt information og udfordre folk til at stille de rigtige spørgsmål.
Vi kan alle have forskellige meninger og overbevisninger og er måske ikke altid enige, men respektfuld ytringsfrihed og åben debat er absolut afgørende, nu mere end nogensinde før, for at vi alle kan opnå en større forståelse.
Det er så vigtigt for os alle at holde et åbent sind, overveje alle muligheder, være fleksible i vores tænkning og være villige til at acceptere ny information og muligvis ændre mening når som helst.
Må Gud velsigne og fortsætte med at vejlede dig i Sandheden i dine højeste bestræbelser.
Nicole.
Hej Nicole, tak. Det er dejligt at se en opmuntrende kommentar – den giver mig altid en god dag.
Meget godt sagt, din rapportering har åbnet mange øjne, især mine, da jeg ikke stoler på nogen regering eller noget andet end mit eget bevidste jeg, da min gud vandrer med en god gud og ikke den onde Satan, der har forgiftet denne verden. Mine øjne og mange andres øjne holder øje med dem og vil lade det være ved det.
Hej Bluearea, tak for din kommentar. Den har glædet mig.
Så snart jeg læste, at Schwartz "trådte fra med sidelæns opsigelse", tænkte jeg, at noget i den stil måtte sive ud af træværket. Bare det at se på ham giver mig kuldegysninger. Jeg håber, at dette vælter hele organisationen, og jeg spekulerede også på, om der er forbindelser til Epstein?
Og vil nogen af dem nogensinde blive holdt ansvarlige? NEJ!
Den samme historie over hele verden.
Ikke én eneste retsforfølgelse noget sted i hele denne globale psyop. Ikke ÉN!
Vi lever i Truman Show ... Teater for masserne.
Hvorfor overrasker det mig ikke – fra en flok nazister
Gør hvad jeg siger, ikke hvad jeg gør.
Tak fordi du deler. Jeg ved noget om den globalistiske dagsorden og
WEF giver selvfølgelig mening. De fleste mænd med høje magter
behandler kvinder sørgeligt nok som engangsvarer. Hvor patriarkalsk
og trist. Tid til afsløring af alle disse onde gerningsmænd.