I Canada har flere store virksomheder, herunder Walmart, Starbucks og Ford Motor Company, i 2024 bevæget sig væk fra praksisser for diversitet, lighed og inklusion ("DEI").

Walmart annoncerede omfattende ændringer i sine DEI-politikker, herunder sletning af DEI-relateret terminologi, afslutning af DEI-uddannelsesprogrammer og et skridt væk fra at prioritere underrepræsenterede grupper i ansættelsespraksis.

Forskning foretaget af Network Contagion Research Institute og Rutgers Universitys Social Perception Lab viste, at DEI-praksisser kan "fremkalde en fjendtlig attributionsbias" og "øge racemistænksomhed", hvilket potentielt fremmer splittelse snarere end inklusion. 

Med andre ord, som enhver tænkende person allerede instinktivt vidste, gør DEI præcis det modsatte af, hvad dets fortalere hævdede, det skulle gøre. Det ser nu ud til, at store virksomheder i Canada har fundet ud af det. Og "mens vi byder ankomsten af ​​2025 velkommen, synes det ret tydeligt, at 'vågen' ideologi er på vej ud," skriver Christie Pritchard.

Lad os ikke miste kontakten ... Jeres regering og Big Tech forsøger aktivt at censurere de oplysninger, der rapporteres af The Udsat for at tjene deres egne behov. Tilmeld dig vores e-mails nu for at sikre dig, at du modtager de seneste ucensurerede nyheder i din indbakke…

Hold dig opdateret!

Hold dig opdateret med nyhedsopdateringer via e-mail

Er du et menneske? 6 + 8 =

---

Følgende er taget fra side 1 af Druthers nummer #50, januar 2025Vi har ikke foretaget nogen ændringer, herunder konvertering fra amerikansk til britisk engelsk, fjernelse af Oxford-kommaer eller ændring af andre typografiske præferencer.

Druthers er en månedlig, gratis, uafhængig, folkedrevet canadisk avis. Trykte eksemplarer distribueres over hele Canada, og de er også tilgængelige til læsning online.

Slutningen på den "vågne" ideologi

Af Christie Pritchard

Slutningen af ​​2024 oplevede et enormt skift i kampen mod identitetspolitik – mange af verdens mest indflydelsesrige virksomheder og akademiske institutioner bevægede sig væk fra Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-initiativer i hobetal. I årets største begivenhed trak en af ​​de seneste virksomheder sig ud af DEI.vågenhed"var Walmart – verdens største private arbejdsgiver med over 1.7 millioner ansatte i USA og Canada. De annoncerede følgende omfattende ændringer i deres DEI-politikker og -praksis:

• Sletning af DEI-relateret terminologi, såsom kønsneutralt sprog, fra officiel kommunikation.
• Erstatning af udtrykket "DEI"Med"tilhører" i virksomhedens sprog.
• Afslutning af DEI-uddannelsesprogrammer, der tidligere blev tilbudt medarbejdere gennem Institut for Racemæssig Ligestilling.
• At bevæge sig væk fra at prioritere underrepræsenterede grupper i ansættelsespraksis.
• Ophør med prioriteringen af ​​underrepræsenterede grupper i leverandørudvælgelsen.
• Etablering af strengere retningslinjer for deltagelse i lokale arrangementer, såsom dragshows og Pride-fejringer.
• Stopper datadeling med Human Rights Campaign, en nonprofitorganisation, der sporer virksomheders LGBTQ+-politikker.
• Ophør af salg af Pride-temaprodukter, der markedsføres til børn.
• Valg af ikke at forny Center for racemæssig lighed, en Walmart-oprettet organisation støttet af en filantropisk forpligtelse på 100 millioner dollars til at bekæmpe systemisk ulighed, der påvirker sorte samfund.

"Vi har været på en rejse og ved, at vi ikke er perfekte, men hver beslutning kommer fra et ønske om at fremme en følelse af tilhørsforhold, åbne døre til muligheder for alle vores medarbejdere, kunder og leverandører og være en Walmart for alle.", annoncerede virksomheden i en erklæring, der blev afgivet i starten af ​​julehandelssæsonen i 2024.

En voksende tendens

Selvom Walmart er det mest betydningsfulde eksempel, er det langt fra den eneste virksomhed, der fjerner DEI-praksisser fra sine politikker. Andre store virksomheder, der foretager lignende træk, inkluderer Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target og Ford Motor Company.

Dette er en drastisk ændring i betragtning af, hvor meget virksomheder i USA har taget DEI til sig i de senere år. En rapport fra 2022 af ReportLinker anslog de globale udgifter til DEI til 7.5 milliarder dollars i 2020 og forventede, at de ville nå 17.2 milliarder dollars inden 2027. Denne fremskrivning virker nu stadig mere usandsynlig.

Dette virksomhedsskifte følger en højesteretsafgørelse i juni 2023, der ophævede positiv særbehandling i forbindelse med optagelse på universiteter, hvilket udløste juridiske og kulturelle udfordringer for race- og kønsbaserede programmer. Der er anlagt snesevis af retssager mod arbejdsgivere for DEI-initiativer, der er rettet mod diversitetsansættelsespraksis og mentorprogrammer, som sagsøgerne hævder prioriterer specifikke demografiske grupper, mens de udelukker andre.

Siden 2023 er der blevet fremsat 81 anti-DEI-lovforslag, der er rettet mod programmer på universiteter og højere læreanstalter, i 28 stater og i Kongressen, ifølge en opgørelse fra Chronicle of Higher Education. Otte er blevet underskrevet.

The Research

Kritikere af DEI-initiativer har længe argumenteret for, at sådanne programmer utilsigtet fremmer splittelse snarere end inklusion. En undersøgelse fra 2024 foretaget af den Ontario-akademiske David Haskell, som undersøgte hundredvis af eksperimenter, viste, at DEI-træning ofte forværrer spændinger på arbejdspladsen og skaber mere fjendtlighed snarere end at reducere den. Tilsvarende en artikel fra 2021 i Årlig gennemgang af psykologi udtrykte skuffelse over manglen på beviser for effektiviteten af ​​diversitetstræning.

Den mest banebrydende forskning er dog måske den, der blev offentliggjort af Network Contagion Research Institute (NCRI) og Rutgers Universitys Social Perception Lab. De fandt ud af, at når de udsatte deltagerne for DEI-praksisser, var det “affødte en fjendtlig tilskrivningsbias ... og øgede racemistænksomheden ... Forstærkede opfattelser af fordomsfuld fjendtlighed, hvor ingen var til stede.” (Jagdeep et al.)

Dette er enormt i betragtning af, ifølge KIRKESTOL Forskning og Express Employment Professionals40 % af canadiske og 52 % af amerikanske arbejdstagere gennemgår en eller anden form for DEI-uddannelse.

Her er et eksempel fra undersøgelsen: Forskerne præsenterede folk for et raceneutralt scenarie om en studerende, der søgte ind på et eliteuniversitet. Den studerende blev interviewet og efterfølgende afvist. Selvom der ikke var beviser for det, oplevede deltagerne, der blev forberedt med DEI-materialer, mere diskrimination og mikroaggressioner. Faktisk var de også 12 % mere villige til at suspendere optagelsesansvarlig i et semester, 16 % mere villige til at kræve en offentlig undskyldning til ansøgeren og 12 % mere villige til at kræve yderligere DEI-træning for at korrigere ansvarlig. Denne undersøgelse fandt lignende resultater for indhold om islamofobi og hinduistisk kastediskrimination. I et chokerende scenarie gjorde DEI-træningsmateriale folk 27 %-35 % mere villige til at være enige i Hitlers citater, der erstattede "jøde" med "brahmin" (det højeste trin i det indiske kastesystem). Samlet set oplevede deltagere, der læste materiale fra ... Equality Labs træning var mere end 30 % mere tilbøjelige til at opfatte bias og skade, hvor ingen eksisterede.

Stilhed i nyhederne

Trods de provokerende resultater har undersøgelsens dækning været polariserende. Uafhængige og højreorienterede medier har rapporteret bredt om den, mens mainstream-medier stort set har ignoreret eller undertrykt historien. Som en NCRI-forsker fortalte National Review, "Desværre hoppede begge publikationer [New York Times og Bloomberg News] entusiastisk på historien, kun for at den uforklarligt blev trukket frem på højeste redaktionelle niveau. Dette er aldrig sket for NCRI i dens 5-årige historie."

Denne tavshed er bemærkelsesværdig i betragtning af NCRI's ry som en respekteret organisation dedikeret til at bekæmpe had.

Selvom det er tvivlsomt, om disse virksomheder oplevede en reel ændring af holdning – og mere sandsynligt, at de nedskalerer DEI-initiativer for at udvide deres forbrugerappel og undgå juridisk eller social modreaktion – markerer den udbredte tilbagerulning af disse programmer et positivt skift. DEI-initiativer har været bygget på udokumenterede teorier, har manglet meningsfuldt tilsyn og synes utilsigtet at udvide kløfter ved at fastholde stereotyper og fremme vrede i stedet for at fremme ægte inklusion.

I sidste ende kan enhver tilgang, der er forankret i diskrimination – uanset om den er baseret på race, køn eller andre faktorer – ikke være en løsning på netop de problemer med splittelse og diskrimination, den søger at løse. Sande fremskridt vil komme ved at forene os alle som mennesker snarere end at splitte os efter vores demografi. Idet vi byder ankomsten af ​​2025 velkommen, synes det ret klart, at “vågnede"Ideologien er på vej ud."

Expose har akut brug for din hjælp…

Støt afsløringen

Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?

Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.

Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.

Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.

I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.

Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.

Månedlig donation

Engangsdonation

Køb os en kaffe

Hold dig opdateret!

Hold dig opdateret med nyhedsopdateringer via e-mail

Daglig fordøjelse

Amerikanske nyhedsindlæg

Nyhedsindlæg i Storbritannien

Verdensnyheder

Alle nyhedsindlæg

Er du et menneske? 5 + 9 =

Overlevelse i fremtiden (del et)

Netto nul: Overlagt industriel ødelæggelse (del 3)

Der er ingen undtagelser fra informeret samtykke

Endnu en udenlandsk statsborger anholdt i Europa for drabsforsøg

Rhoda Wilson

Mens det tidligere var en hobby, der kulminerede i at skrive artikler til Wikipedia (indtil tingene tog en drastisk og ubestridelig drejning i 2020) og et par bøger til privat forbrug, er jeg siden marts 2020 blevet fuldtidsforsker og forfatter som reaktion på den globale magtovertagelse, der kom til syne med introduktionen af ​​covid-19. I det meste af mit liv har jeg forsøgt at øge bevidstheden om, at en lille gruppe mennesker planlagde at overtage verden til deres egen fordel. Der var ingen måde, jeg ville læne mig tilbage stille og roligt og bare lade dem gøre det, når de først havde taget deres sidste skridt.

Se hele bio