En nylig rapport fra Consumers' Research har vist, at på trods af et bredere offentligt og politisk skift væk fra "Woke 1.0"-identitetspolitik, fortsætter flere store amerikanske virksomheder med at forfølge venstreorienterede dagsordener for diversitet, lighed og inklusion ("DEI").
Lad os ikke miste kontakten ... Jeres regering og Big Tech forsøger aktivt at censurere de oplysninger, der rapporteres af The Exposé , for at tjene deres egne behov. Tilmeld dig vores e-mails nu for at sikre dig, at du modtager de seneste ucensurerede nyheder i din indbakke ...
Watchdog Group hævder, at store virksomheder holder 'Woke 1.0' i live
Af Spencer Lombardo , som udgivet af Daily Caller News Foundation (“DCNF”)
En konservativ interessegruppe beskyldte i en nylig rapport flere virksomheder for at omfavne visse venstreorienterede praksisser.
"7Eleven, Carhartt, DraftKings, Duluth Trading Co, Traeger, Bank of America, BlackRock og Nike er beviser på, at Woke stadig lever i bedste velgående i det amerikanske erhvervsliv," hævdede Consumers' Research i en rapport fredag. Rapporten kommer få uger efter, at flere demokratiske personligheder, herunder New York-repræsentanten Alexandria Ocasio-Cortez, tilsyneladende har forsøgt at distancere sig fra den "Woke 1.0"-identitetspolitik, der har domineret den offentlige debat i de senere år.
Relateret: Færre homoseksuelle fagfolk føler, at det at være homoseksuel hjælper deres karriere
"Vågne virksomheder vil have dig til at tro, at de er kommet videre, men lad dig ikke narre," sagde Will Hild, administrerende direktør for forbrugerforskning, i en erklæring, som Daily Caller News Foundation har fået fat i. "I årevis har store virksomheder presset amerikanske forbrugere på med politiske dagsordener, der ikke havde noget at gøre med at betjene deres kunder."
"Nu, hvor modreaktionen vokser, forsøger mange af de samme virksomheder og politikere, der højest talte for "wake-up", i al stilhed at skjule deres holdning med mere moderat retorik og håber, at alle glemmer det," fortsætter Hilds udtalelse. "At ændre jobtitler, omdøbe DEI til at være tilhørende og kalde 'Woke 1' skør bør ikke aflede opmærksomheden fra det faktum, at "wake-up" i virksomhedernes amerikansk ikke er død; de er bare blevet mere stille omkring det."
Ligeledes "forbliver 7Eleven åbenlyst forpligtet til DEI" på sin hjemmeside, ifølge Consumers' Research.
"Vi stræber efter ligestilling og er forpligtet til at tage modige skridt, når det kommer til mangfoldighed, lighed og inklusion. Vores strategi fokuserer på tre kernepunkter: Fremme en inkluderende arbejdspladskultur, dyrke mangfoldigt talent og have en positiv indflydelse på de lokalsamfund, vi tjener," står der på 7Elevens hjemmeside.
Den amerikanske dagligvarekæde fremhæver også sine "vidunderligt mangfoldige medarbejdere" ifølge dens Impact Report fra 2025.
I mellemtiden udnævnte Carhartt, en virksomhed inden for arbejdstøj, sin "chef for HR og arbejdspladskultur" ved at forfremme sin senior vicepræsident for inklusion og bæredygtighed til chef for personale og indflydelse, ifølge Consumers' Research.
Et andet tøjfirma, der er omtalt i Consumers' Researchs rapport, er Duluth Trading Co., som "siger, at alle medarbejdere deltager i træning i mangfoldighed, lighed og inklusion, hvilket gør DEI til et krav for hele virksomheden, og som på sin hjemmeside med titlen "Humanitet" promoverer 'inkluderende talentrekruttering'".
Rapporten beskyldte også DraftKings for at "fremhæve sin forpligtelse til 'Global Belonging' og forsøge at skjule sine politikker for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) ved at omdøbe dem til Inklusion, lighed og tilhørsforhold (IEB)".
Sportsvæddemålsfirmaet annoncerede i en pressemeddelelse i januar, at det vandt en af "Best Places to Work"-priserne fra Built In, som "vægter kriterier som muligheder for fjern- og fleksible arbejdspladser, programmer for DEI og andre mennesker-fokuserede kulturelle tilbud," ifølge Consumers' Research.
"[V]i har fortsat prioriteret vores løbende engagement i miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) spørgsmål, med støtte på tværs af vores organisation, fra vores Executive Leadership Team (ELT) til vores bestyrelse (Board) og vores over 4,000 globale medarbejdere. Vi har især fremmet vores initiativer inden for ansvarligt spil, virksomheders sociale ansvar og diversitet, lighed og inklusion," skrev DraftKings CEO Jason Robins i virksomhedens bæredygtighedsrapport for 2023.
Traeger Grills, som opfandt træpillegrillen, sagde i sin fuldmagtserklæring fra 2024, at "Traegers mangfoldighedsinitiativer, såvel som vores formelle politik for mangfoldighedslighed og inklusion, kodificerer disse værdier og vores engagement i en mangfoldig og inkluderende kultur," ifølge Consumers' Research.
Derudover beskyldte Consumers' Research Traeger for at "forsøge at omdøbe sine DEI-mål til 'inklusion og tilhørsforhold'" i sin 10-K årsrapport for 2025.
Rapporten hævder også, at Traegers politik for bæredygtig træindkøb "evaluerer leverandørernes 'ESG-forvaltning og præstation', herunder miljømæssige og sociale kriterier, og kan kræve, at leverandører udarbejder korrigerende handlingsplaner, før Traeger samarbejder med dem."
Rapporten sagde også, at "[m]ens den åbne aktivitet fra de ovennævnte populære virksomheder kan overraske nogle, bør den ubarmhjertige aktivisme fra åbne virksomhedsgiganter som Bank of America, BlackRock og Nike ikke chokere nogen."
"[Bank of America] er stadig dedikeret til en radikal klimadagsorden, og i overensstemmelse med Parisaftalen (som USA ikke længere er en del af) sigter den mod at opnå netto-nul-udledning inden 2050. Bank of America forpligtede sig også til at mobilisere 1 billion dollars inden 2030 for at fremskynde overgangen til en lavemissionsøkonomi," ifølge rapporten, der fremhæver den finansielle institutions hjemmeside og bæredygtighedsrapporten fra 2025 som et eksempel på en sådan forpligtelse.
BlackRock, verdens største kapitalforvaltningsselskab, har angiveligt fusioneret sit DEI-program med sin afdeling "Talent og Kultur" og bruger også "DEI-agtigt" sprog som "køn (herunder graviditet og kønsidentitet/udtryk), seksuel orientering ... genetisk information ..." på sin hjemmeside , ifølge en rapport fra Consumers' Research.
Den ottende virksomhed, der er omtalt i rapporten, er Nike, som "stadig fortsætter med at fremme vågne politikker, som f.eks. at tillade mænd at spille i kvindesport gennem kampagner som 'Be True'," ifølge Consumers' Research.
"Alle identiteter, kroppe og fællesskaber har ret til at forfølge deres sundheds- og velværemål sikkert, uden bekymring eller fordømmelse," står der på sportstøjsfirmaets hjemmeside for deres Be True Collection – som tilsyneladende indeholder transkønnede modeller.
Et andet LGBTQ+-initiativ, der blev fremhævet i rapporten, var Nikes “ No Pride, No Sport ”, som “retter sig mod børn og håber at 'gøre sport tilgængelig for alle, overalt',” ifølge Consumers' Research.
Ingen af de førnævnte virksomheder fra Consumers' Research-rapporten reagerede på DCNF's anmodninger om kommentarer på tidspunktet for offentliggørelsen.
Expose har akut brug for din hjælp…
Kan du venligst hjælpe med at holde lyset tændt med The Exposes ærlige, pålidelige, kraftfulde og sandfærdige journalistik?
Din regering og Big Tech-organisationer
prøv at tave The Expose ned og lukke den ned.
Så har vi brug for din hjælp til at sikre
vi kan fortsætte med at bringe dig
fakta, som mainstreamen nægter at vise.
Regeringen finansierer os ikke
at udgive løgne og propaganda på deres
vegne ligesom mainstream medierne.
I stedet er vi udelukkende afhængige af din støtte.
støt os venligst i vores bestræbelser på at bringe
din ærlige, pålidelige og undersøgende journalistik
i dag. Det er sikkert, hurtigt og nemt.
Vælg venligst din foretrukne metode nedenfor for at vise din støtte.
Kategorier: Seneste nyt , Seneste nyheder , Amerikanske nyheder
DEI – at slippe af med dine erfarne (dyre) medarbejdere og erstatte dem med billig arbejdskraft.
Så kalder man alle, der bemærker det, for "racister".
Jeg fik at vide af en person, der deltog i Davos-møder og var vicedirektør for risikostyring i en storbank, at problemet er alle de kvinder i ledende stillinger, der indbyrdes kæmper om at være mest vågne. Tilsyneladende er de de store virksomheders plage nu. Højt kvalificerede og erfarne mænd lever et elendigt liv på disse steder og siger op eller går tidligt på pension.
Han sagde også, at hvis du søger job, skal du altid sige, at du er latinamerikaner. Ingen tjekker, hvilken race du siger, du er, selv hvis du får jobbet. Bare sig, at en af dine forældre var fra Venezuela, hvis nogen spørger.